吉林省柳河县在去年年底开始的领导干部年度考核中，对干部述职环节严把“三关”，着力破解以往个别考核对象述职报告“一读了之”的现象。
　　该县下发《最不满意工作自查表》，干部述职之前上交。同时要求干部撰写述职报告时，不足和缺点的内容要细化到具体事件上，不可含糊。
　　述职报告提前一周下发到所在单位全体人员手中，同时发放针对性较强的征求意见表，涉及到的重要工作数据由分管领导和具体负责干部共同校准并指明出处来源。述职前提交党委会或班子会集体讨论通过后由主要领导签字方可宣读。
　　考核组在开展考核工作前查阅被考核单位重要会议和活动记录，做到心中有数。在考核对象述职之后根据述职内容当场提问，由考核对象现场作答。考核组根据掌握的情况进行综合研判，印证述职内容是否真实准确。

（《中国组织人事报》，2014年2月24日，02版：组织工作 版）