近年来，江苏如皋市不断创新干部实绩考核方式，变封闭性考评为开放式考评，变粗放式考评为专业化考评，提高实绩考评工作的科学化水平。
　　以群众是否满意为标准，建立健全实绩公示、民意调查、一线查证等制度，要求科级领导班子及其成员定期对照个人分工及年度目标任务完成情况，填写工作实绩申报表，并通过单位公示栏、门户网站进行公示；采取无记名问卷、网络调查、电话采访、委托第三方机构专业调查等手段，全面了解群众对领导班子及成员政绩的认可度；选派离退休干部、人大代表、政协委员担任干部实绩考核巡视员，深入项目建设工地、企业、社区、村组一线查证项目成果的含金量和长远效益。年终考核时，召开由组织、纪检（监察）、统计、财政、税务、审计等部门参加的实绩联审会，分经济发展、社会进步、党风廉政等研判组对干部实绩进行“三堂会审”。

(《中国组织人事报》，2014年2月21日，02版：组织工作 版）