近年来，江苏省宿迁市大力推行人才工作项目招投标制度，有力促进了人才工作区域特色建设。
　　每年初，由市人才办着眼于人才工作发展方向，根据年度工作目标，排出10项人才工作创新项目，组织县（区）、园区、新区进行申报、投标，通过专家评审、现场考察等，对符合县（区）人才工作特色的项目予以立项，形成点名结合、百花齐放的生动局面。年底，该市还通过观摩考核、综合评比，对推进效果明显、形成优秀理论成果和制度成果的人才项目给予专项奖励，实现“建立一批载体、培育一批典型、取得一批成果”的“三个一批”目标。

（《中国组织人事报》，2014年2月7日，03版：人才 版）