近期，江苏省金坛市在届中全面考察中探索实施条目式述职、对比式测评、分类式谈话、追溯式调查、精准式画像“五式考察法”，提高考察工作的准确度。
　　该县要求干部结合近年来的工作，选取5到8项个人最满意的工作进行条目式描述，由单位负责人审核签字后，在单位内部公示，接受群众监督。开展双排序测评，即召开全市领导干部会议，对所有党政正职进行适岗性排序；在单位内部，召开机关中层干部及下属单位负责人会议，对全体副职进行适岗性排序。将谈话对象分为四个类别，有重点地进行谈话，向分管市领导重点了解考察对象在落实执行、破解难题等情况，与班子成员侧重了解民主作风、沟通协调等情况，与一般工作人员了解工作热情、廉政建设等情况，与服务对象及社区居民谈话了解服务效能、遵守公德等。对近三年工作单位有变动的考察对象，或有来信来访反映干部在前任职单位存在问题的，到其原工作单位进行追溯式考察。明确考察材料“五必写”要求，即对重大工作的推进落实情况必写，在突发事件中的应对处理举措必写，在进退留转面前的个人态度必写，在原则性问题上的担当情况必写，在遇到困难时的开拓能力必写，通过场景再现，形成有血有肉的材料。

（《中国组织人事报》，2014年1月3日， 02版：组织工作 版）