周边经验
江西兴国完善考核防乡镇干部“政绩冲动”
信息来源： 更新时间：2014-01-01 18:43:39
近年来，江西兴国县不断完善乡镇领导干部政绩考核办法，既看已经取得的业绩，又看可持续性等要素；既考虑内因，也调查外因；既推行政绩公示，还实行网络问绩，防止出现唯GDP式“政绩冲动症”。
每年年终，先由乡镇领导干部自行申报政绩，主要包括重点民生工程、县委中心工作完成情况、评先评优情况等，由同级党委认定并盖章，再报该项业绩的上级主管部门认定并盖章，由县委组织部根据上报业绩统一归档。考评时，邀请民生工程惠及地人大代表、政协委员和工程监理代表、有关专家进行未来政绩的评定，主要看能否可持续发展，是否符合未来发展规划等。对于无视群众利益、无视长远发展、破坏当地环境的短、平、快的“短视眼”项目，进行坚决否认。
针对有些乡镇因基础条件较好业绩更易取得，有些偏远山区乡镇基础条件差业绩取之不易的实际，该县还分析考虑内因和外因，进行评定。把乡镇领导干部“能力强不强、方法活不活、措施实不实、创新精神强不强、作风踏实不踏实”等因素作为取得业绩的内因，把“工作难易程度、本身的基础条件、外部政策影响”等因素作为外因，充分综合内因与外因诸多因素，进行考评打分。考评组进行考评时，邀请被考评对象同级班子、下级单位部分代表、分管工作的上级主管部门代表，共同进行评估。此举使一些在基础条件较差乡镇工作的优秀领导干部在考核考察时得以脱颖而出。
该县还全面推行政绩公示，在乡镇领导干部提拔使用、年终评优或“七一”表彰时，领导干部的实绩要“三晒一送”，即晒上网（政府网和党建网）、晒上台（电视台）、晒上墙（党务公开栏）、送上门（送给下属单位或有关代表），充分接受监督。该县还建立了一个县级“乡镇网络问政直通车”主平台及25个“乡镇网络问政直通车”分平台。基层干部群众通过登录相应乡镇的网页可以就某项感兴趣的工作或业绩，向乡镇党政领导干部进行质询，领导干部必须在规定的时间内及时回复，群众可以随时了解工作动态，实现网络问绩。
（《中国组织人事报》，2013年12月30日，02版：组织工作 版）