周边经验
江苏宿迁关爱告知强化预防监督
信息来源： 更新时间：2013-12-04 08:48:43
今年以来，江苏省宿迁市突出严早、严小、严预防，建立以初任函告、节点提醒、定期约谈为主要内容的关爱告知制度，进一步强化对领导干部的预防监督。
该制度的具体内容为：推行初任函告，结合任职谈话，向新任领导干部发送《关爱告知函》和关爱告知《政策法规》、《先进典型》、《案例警示》、《严肃纪律“50个不准”》读本“一函四书”，告知应该知晓的法规、严守的纪律、防范的风险、树立的形象，领导干部在“关爱告知函”回执上作出勤政廉政承诺；实施节点提醒，在涉及工作作风、自身建设的重要政策规定出台时、重大节假日等节点发送提醒短信，有举报反映时寄送关爱提醒函，提示领导干部加强自律、筑牢防线；坚持定期约谈，对领导干部在选人用人、思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性、倾向性问题的，采取约谈的方式，进行告诫警示、教育帮助。
该制度的具体内容为：推行初任函告，结合任职谈话，向新任领导干部发送《关爱告知函》和关爱告知《政策法规》、《先进典型》、《案例警示》、《严肃纪律“50个不准”》读本“一函四书”，告知应该知晓的法规、严守的纪律、防范的风险、树立的形象，领导干部在“关爱告知函”回执上作出勤政廉政承诺；实施节点提醒，在涉及工作作风、自身建设的重要政策规定出台时、重大节假日等节点发送提醒短信，有举报反映时寄送关爱提醒函，提示领导干部加强自律、筑牢防线；坚持定期约谈，对领导干部在选人用人、思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性、倾向性问题的，采取约谈的方式，进行告诫警示、教育帮助。
《中国组织人事报》（2013-12-02 02版：组织工作 版）