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江苏洪泽县建立换届后离任村干部管理服务机制
信息来源： 更新时间：2013-12-04 08:47:15
近期，为强化换届后离任村干部管理服务工作，江苏洪泽县建立思想疏导、离任保障、作用发挥等三项工作机制，着力保障新老班子和谐交替。
洪泽县建立离任村干部思想疏导机制，要求镇党委包村干部代表及时与离任村干部进行卸任谈话、新当选村干部与离任村干部及时进行一对一坦诚交流，并不定期召开离任村干部座谈会，征求他们对农村经济发展、社会稳定等方面的意见和建议，引导他们发挥党员的正能量。为建立村干部离任保障机制，该县通过提供政策咨询、技术支持、人力财力帮扶等措施，帮助离任村干部实现自主创业、解决子女求学就业等生产生活实际困难；对符合补助政策标准的，迅速落实离任村干部待遇，足额发放相关补助；镇村党组织定期组织走访，对健康状况欠佳、生活条件困难的实施重点扶助。同时，为充分发挥离任村干部熟悉农村情况、经验比较丰富等特长，该县在农村设立政策宣传、矛盾调解、村务监督等岗位，组织开展设岗定责活动，充分发挥离任村干部作用，让他们有岗有责。
洪泽县建立离任村干部思想疏导机制，要求镇党委包村干部代表及时与离任村干部进行卸任谈话、新当选村干部与离任村干部及时进行一对一坦诚交流，并不定期召开离任村干部座谈会，征求他们对农村经济发展、社会稳定等方面的意见和建议，引导他们发挥党员的正能量。为建立村干部离任保障机制，该县通过提供政策咨询、技术支持、人力财力帮扶等措施，帮助离任村干部实现自主创业、解决子女求学就业等生产生活实际困难；对符合补助政策标准的，迅速落实离任村干部待遇，足额发放相关补助；镇村党组织定期组织走访，对健康状况欠佳、生活条件困难的实施重点扶助。同时，为充分发挥离任村干部熟悉农村情况、经验比较丰富等特长，该县在农村设立政策宣传、矛盾调解、村务监督等岗位，组织开展设岗定责活动，充分发挥离任村干部作用，让他们有岗有责。
《中国组织人事报》（2013-12-02 05版：基层党建 版）