今年，江苏南通市军转办通过广泛征求驻南通部队意见，多次赴浙江、山东、广东等地区学习先进工作经验，制定了完善的军转干部特殊人才选拔实施方案，并采取“特殊岗位特殊配置、特殊人才竞争选拔”的方式，科学合理安置军转干部特殊人才。
　　为确保特殊人才选拔工作的科学运作，在报名环节中还设置了每一名军转干部只能报名参加本职级一个岗位竞争的规则，较好地避免了各岗位竞岗过程的交叉重叠。在特殊人才选拔环节中，专门设置了“专业测试、综合面试”两个相互叠加环节：一方面把专业测试工作交由用人单位，由用人单位根据人才与岗位的匹配性原则来把关选拔；另一方面把综合面试交由市人事考试中心，通过社会考官集体面试打分来确保公正公平。通过“专业测试”和“综合面试”两个环节各占50%权重的方式，有力地确保了特殊人才选拔工作的科学合理、规范实用。
　　为确保特殊人才选拔工作的公正透明，特殊人才选拔工作从单位申请到军转干部报名，从资格审查到组织考试、结果公示都作了严格的制度规范。为防止因部门利益和亲属关系等因素对特殊人才选拔活动产生不良影响，今年特殊人才选拔活动中，该市还实施了严格的回避制度。