近期，浙江省永康市探索建立干部实绩考核新机制，制定出台“1＋5”文件，打出干部管理和队伍建设“组合拳”，有力激发领导干部“敢担当、过得硬、打胜仗”的精神状态和工作热情。
　　“1＋5”文件分别为：《关于调整完善2013年度镇（街道、区）、市机关部门综合考核意见的通知》，《市管领导干部年度考核办法（试行）》，《镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核办法（试行）》，《考绩任用领导干部实施办法（试行）》，《科级领导班子配备运行综合评估实施办法（试行）》和《永康市调整不适宜担任现职领导干部实施细则（试行）》。文件规定，单位考绩按照3∶5∶2的比例确定优秀、良好、合格等次。考绩优秀的单位，在次年度干部使用中有定向选拔推荐提名权，年度考核良好、合格的单位，没有定向选拔推荐提名权。干部考绩结果与个人任用、奖惩相挂钩。该市将拿出10个岗位（4个正科级、6个副科级），定向从单位考绩优秀和本人在单位考绩中优秀的“双优秀”人员中选拔。