近年来，江苏省宿迁市宿城区以关心爱护干部成长为出发点，积极探索组织部门干部监督工作新机制，将苗头性问题作为监督重点，抓早抓小，防微杜渐，让以往容易受干部抵触的干部监督工作易于被干部接受、及时发挥作用。
　　在多渠道掌握监督信息的基础上，该区今年上半年出台了《乡科级领导干部关爱预警暂行办法》，力争做到预防在先、提醒在前、防微杜渐，以教育培养为目的，通过及时警示，使干部意识到问题所在，主动改正苗头性、倾向性问题。对考核考察访谈中有不良反映、民主测评“差评率”较高、被群众来信来访投诉或举报、社区反馈“八小时之外”表现较差、经济责任审计发现问题等十种类型的监督信息，分级别归类整理。对于情节轻微的，采取发放《告知提示单》的形式督促干部自查自纠、情节相对较重但又不是纪委监督范畴的，视具体情况进行组织函询或约谈，要求干部就函询事项作出书面说明、或由组织部门负责人“深度约谈”，帮助干部本人及时醒悟并改正。
　　今年以来，该区组织部门针对少数干部出现的苗头性、倾向性问题送达十几份关爱预警单。在关爱预警工作中，年内被实施三次以上关爱预警的干部，年度考核不得确定为“称职”及以上等次，使广大干部时刻保持自我警醒。