近年来，江苏省泗洪县不断探索完善干部德的考察办法，采取公开述职、反向测评、立体访谈、评分定级等方式，多维度考察了解、相互印证，力求考准考实干部的德。
　　干部考察时，要求考察对象撰写德的自我鉴定材料，在本单位、分管部门和包片村（居）进行公示，接受群众监督。在民主测评会议上，干部专门就德的内容进行公开述职，接受群众质询和评议。实行反向测评方式，将考察指标细化为不敢坚持原则、不热心公益事业、工作责任心不强等24项子目标，集中组织民主测评。在访谈环节，约请考察对象的分管领导、单位同事、服务对象等各方面知情人，深入了解考察对象的德行。采取访家庭、访邻里、访社区的方式，围绕干部家庭关系是否和睦、邻里关系是否和谐等情况，通过调查问卷、实地走访、个别访谈，深入了解干部私德。同时，要求考察对象向考察组逐一说清婚姻、出国（境）、子女就学、房产、投融资、经商等6个方面的问题。综合分析自我鉴定、反向测评、访谈情况，对考察对象进行评分定级。被评定为优秀等次的，群众认可，且工作实绩明显的，优先推荐提拔重用；被评定为一般等次，有轻微问题反映的，及时进行提醒反馈，督促纠正；对被评定为较差等次，工作不积极、责任心不强、成绩落后，且民意调查群众满意率低于70%的，进行诫勉谈话，限期整改。

                                                                  （《中国组织人事报》2013-10-09 02版：组织工作 版）