去年以来，湖南沅陵县积极探索实行“正向+反向”测评方式，对干部的“德”进行全方位考评，并坚持做到选拔任用干部首先要评德。在最近一次的县公安局中层骨干调整中，2名基层派出所的主要领导因德的评价偏低被调整，3名干警因群众反映德的表现不佳失去了提拔任用机会。
　　在单位民主测评会上，发放干部德的表现正反向民主测评表和领导干部德的专项调查表（反向），由单位全体干部职工对干部的德进行测评。扩大测评主体范围，在考察过程中专门召开民意调查会，参加对象包括“两代表一委员”、村社区主要负责人和乡镇（站所）干部等被考察人的主要服务对象。
　　为了确保德的测评情况准确可信，县委要求各考察组通过调查走访和扩大个别座谈人员范围等方式，就民主测评和反向测评中发现的一些需要进一步核实的事项作重点了解，并在考察中听取纪检、综治、审计、计生、信访等部门的综合审查意见。

                                                                （《中国组织人事报》2013-10-11 02版：组织工作 版）