周边经验
浙江德清“反向提名”不称职干部
信息来源: 更新时间:2013-09-26 11:42:00
对反向票高但敢抓敢管者全面分析
针对不宜担任现职干部界定难的现象,近年来,浙江省德清县积极探索开展领导干部调整动议“反向提名”。目前,已有4名正职、25名副职因思想状态不佳、工作能力差等原因被免职或降职。
围绕“道德品质是否达标”、“岗位是否适应”以及“工作是否称职”,该县每年组织开展一次“反向提名”,为不宜担任现职干部调整提供依据。在全县层面,结合全县领导干部非定向推荐近期可提拔使用领导干部会议,同步发放调整动议“反向提名”表,对乡镇党政正职和县级机关部门“一把手”不宜担任现职调整动议,征求县级领导、县委全委会成员、乡镇和部门正职等全县领导干部意见,初步掌握不宜担任现职干部情况。在乡镇、县级部门层面,结合年度考核或届末考察,在进行民主测评、民主推荐同时,发放调整动议“反向提名”表,对领导班子成员不宜担任现职调整动议,征求全体机关干部、下属单位负责人和基层党员群众意见。
对全县领导干部会议调整动议“反向提名”票超过10%的乡镇、县级机关部门正职和单位内部调整动议“反向提名”票超过20%的副职,作为拟调整动议对象。县委组织部充分运用民主测评、个别谈话、德的考察等方式深入考察,印证动议测评结果。县委组织部部务会议最后综合分析年度考核、领导班子定期分析等日常考核结果,提出具体调整动议意见,做到不简单以票定性。
在2012年乡镇换届中,考察组发现有1名乡镇领导副职的“反向提名”票超过了20%的限度,在后期考察印证中发现该名干部因为拆违工作敢抓敢管,得罪了一些人,导致“反向提名”得票率偏高。对于这种情况,综合分析干部的基本素质、能力和人岗相适度,提名该名干部为乡镇人大主席候选人。
(《中国组织人事报》2013-09-25 01版:要 闻 版)