近年来，甘肃酒泉市在全市大力实施以选优、训强等为主要内容的“领头雁”工程，进一步激发农村党组织带头人队伍的生机与活力。

该市采取个人自荐、群众举荐、组织公推等形式，及时将群众威信好、带富能力强、文化层次高的1825名优秀农村乡土人才纳入村级后备干部培养库进行培养，优中选优确定619名村党组织书记后备人选进行重点培养，今年村“两委”换届中有近120名后备人选被选任为村班子正职；按照发展所需、动态调配的原则，对62名能力不适应岗位要求的村党组织书记进行了及时调整；先后选派118名机关优秀干部到移民村、后进村担任党组织“第一书记”或副书记，不断优化农村带头人队伍的文化层次和能力素质结构。

市、县财政列支专项经费，每年对带头人进行一次集中轮训，通过理论辅导、政策解读、技能培训、能力测试等手段，帮助村党组织书记提高学用政策、谋划工作、破解难题的能力。

                                            （《中国组织人事报》2013-09-25 05版：基层党建 版）