近年来，欠发达地区将招才引智与招商引资结合，积极参与“人才争夺战”，形成了招商和引才齐头并进的火热局面。笔者认为，欠发达地区在进行“招才引智”与“招商引资”时，要注意二者的不同，在方式方法上区别对待。

吸附载体不同。欠发达地区通过依托本地自然资源、人力成本、税收等方面优势，在招商引资方面形成较为明显的优势。而对人才来说，吸引其落户的，则是人才专业与地方产业结构的契合度、行业薪资待遇、未来发展空间、社会整体氛围等，这些因素却往往是欠发达地区的劣势所在。

重心偏向不同。欠发达地区招商引资，要在“商人言利”的前提下，加强土地、贷款、税收等方面优惠政策的兑现力度。招才引智则要在物质鼓励的基础上，更加注重各类人才发展平台的搭建，不断创新人才引进、培养、使用、激励机制，在全社会营造出鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，多方调动人才的工作积极性。只有这样，才能让人才不仅引得进、还能留得住。

                        （《中国组织人事报》2013-09-13 03版：人 才 版）