近年来，天津市河东区委在干部选拔任用工作中，突出德的优先地位，不断探索创新德的测评方式，着力把德行好的干部选上来、用起来。

该区坚持全方位、多方式评德。制定实施了《关于考察对象德的专项评价办法》，规定个人述职要述德，民主测评要测德，个别谈话要谈德，民意调查要了解干部在百姓中的口碑。同时，把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径。注重运用审计、个人事项报告、信访举报等相关信息，全面掌握干部德的真实情况。健全完善了干部监督员队伍，通过“明察暗访”，及时听取群众对干部的意见、舆论评价和社会反映。

办法规定，凡拟提拔对象，在民主测评、民意调查、组织考察环节，必须对其德进行专项测评，并建立“2+14”测评模型，对干部的德进行量化分析。该区从对政治品质和道德品行两大方面，把德行测评细化为政治素养、廉洁自律、重要事件中的表现及社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等14个子项目，进行量化测评。对德的总体评价“一般”、“较差”两项比率合计超过三分之一的干部，经组织考察认定，取消该考察对象拟提拔任用的资格。

                                  （《中国组织人事报》2013-09-11 02版：组织工作 版）