近年来，安徽省望江县在干部年度考核工作中全面推行干部实绩公示，扩大干部工作信息公开，将考核对象置于社会监督之下，进一步落实干部群众的知情权、参与权、监督权。

实绩公示对象为各乡镇和县直各单位领导班子全体成员、副科级以上领导干部，由干部根据各自分管、承担的工作，对照年初确定的工作目标认真进行总结分析，填写《工作实绩公示表》。为防止虚报、夸大、捏造实绩等现象，该县建立工作实绩“三评”机制，即领导点评，《工作实绩公示表》填好后，由主要领导或分管领导对干部所承担的工作任务，逐项进行评价并作出初步鉴定后，在单位醒目位置公示不少于3天；群众测评，将干部述职报告和《工作实绩公示表》装订成册，提前发给“两代表一委员”和服务对象，开展民意调查，采取无记名投票的方式进行评价打分；干部互评，在单位进行实绩公示满意度测评，将干部实绩情况交给党员、干部来评判。

该县通过个别谈话问绩、征求意见审绩、综合分析定绩等综合分析印证，组织考察核实绩。根据干部所在岗位、分管以及主抓、协抓工作情况，在干部考核个别谈话过程中，将干部的工作业绩、表彰奖励情况作为必问内容，深入考察了解干部的现实表现，对干部填写的《工作实绩公示表》进行鉴定、核实。通过征求主管部门和分管县领导意见、开通监督举报电话和电子信箱等方式，对干部的日常工作落实及完成情况进行全方位的调查，发现公示的实绩与实际情况不符的，将按照有关规定进行复核确认。综合考核、统计、财政、审计、招商等部门提供的统计数据和考核结果，对干部的工作实绩进行甄别分析，并与同类人员作出横向比较，最后形成实绩综合分析材料，作为评价干部的重要依据。

                      （《中国组织人事报》2013-09-06 02版：组织工作 版）