近年来，四川省威远县建立了优秀科级干部库、优秀后备干部库、优秀专业人才库，分类培养管理年轻干部，促进年轻干部成长成才。

该县通过考核排序、群众推荐、组织审定等程序，在全县遴选50名35岁以下科级领导干部建立优秀科级干部库，由县级领导干部进行“一对一”、“一对几”联系，进行重点管理。按照近三年年度考核全部称职且一次优秀以上，工作完成出色在本镇或本系统排名靠前、无不良反映、群众认可度达90%以上的标准，在全县遴选100名30岁以下公务员建立优秀后备干部库，由实职正科级领导干部“一对一”联系，实行重点培养。围绕全县钒钛合金、精细化工、建筑陶瓷等支柱产业，在县镇机关、企事业单位遴选200名30岁以下、本科以上学历、专业技能较强的企事业干部建立专业人才库，由单位一把手、具有副高级以上职称、经验丰富的县内专业拔尖人才进行“对口”联系，实行特别培养。

每年年底，科级干部由县委，一般干部由单位党组织，根据中心工作、年度目标等完成情况，对干部工作业绩进行统一考评，填写干部实绩登记表，存入本人档案。自2012年以来，6名入库干部因工作不在状态、绩效较差、群众反映较大，不再进行入库管理。

                                      （《中国组织人事报》2013-09-04 02版：组织工作 版）