今年来，江苏金湖县在领导干部、村党组织书记、党员中开展“赛绩比选”活动，激发干部和广大党员干事创业热情。

金湖县分类考核全县乡镇、部门，设置评价指标体系，将考核指标分为核心指标、中心工作、部门工作等。以全年工作实绩为依据，对排名靠前的29名单位主要负责同志予以表扬和经济奖励，所在单位可推荐1名科级后备干部人选；对排名末位且未完成年度目标80%的单位主要负责同志予以降职使用，所在单位人员下一年度不予提拔。

开展“百村定档升级”竞赛，依据全县年度村（居）集体经济发展和社会事业发展两个方面综合考评排名，将125个涉农村（居）分为A、B、C三个档次。围绕村级“四有一责”建设目标和经济发展、党建创新等方面开展竞赛，年底按照村（居）自评、党委审核、集中审定、公布结果等程序综合考评，对排名靠前或进步较大村（居）给予一定物质奖励，所在村（居）党组织书记作为定向选拔镇干部的优先推荐对象。

在党员中开展“双票制”定级争优活动，评价党员综合表现和模范作用。各党（工）委统筹安排，以支部为单位召开党员大会，邀请“两代表一委员”、职工群众、服务对象参会，在听取每名党员的党性观念、实绩表现等方面的党员分析报告后，向参会人员分别发放“党内测评票”、“群众信任票”进行量化打分，并将党员定级分为A、B、C、D四个等级，对A级党员报上级党委表彰，B、C级党员加强教育引导，并做好D级党员教育转化工作。

                              （《中国组织人事报》2013-08-28 05版：基层党建 版）