江西新余：反面扣分值高于正面得分值

近年来，为考准考实干部德行，江西省新余市在探索完善德行指标设置基础上，对每一项考核指标同时设置了正面得分和反面扣分情况，且反面扣分值皆高于正面得分值。如理想信念坚定的得5分，但对信念不坚定、散布谣言的扣40分；全局意识强的得5分，但对阳奉阴违、执行上级决策部署不力的扣40分等。同时，分梯度细化反面扣分情况，如在履职尽责方面，依据工作情况分为三个层级，对敷衍塞责的扣4分，对危难险重任务面前退缩不前，或马虎草率造成工作失误的扣10分，对造成严重影响的扣20分。加大群众反向评德力度，如对私心重、处事不公，群众反映较大的扣10分。

湖南泸溪：“差票”超20%不考虑提拔

近年来，湖南省泸溪县注重干部德的考核结果运用，把德行测评考核结果作为干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。对干部德的民主测评综合评价为“一般”的，要深入查找原因，已作为拟提拔人选考核对象的，慎重使用；对在德的正向测评中，综合评价“一般”和“差”两项得票数超过参加测评总人数半数以上的，或者“差”的得票数超过20%的，经干部考核组综合评价确实在德的方面存在突出问题的，不得列为提拔人选，已在领导班子中的坚决调整。反向测评某项测评要点“有反映”得票数在30%以上的干部，在考核中进一步调查核实，视情况采取相应组织措施。

                          （《中国组织人事报》2013-08-19 02版：组织工作 版）