去年以来，江苏建湖探索不胜任村干部出口，科学界定标准，严格认定程序，量化考评结果，努力构建一支素质过硬的农村基层干部队伍。

建湖县制定了《建湖县调整不胜任现职村干部暂行办法》，从政治表现、工作作风、工作能力、工作实绩、民意情况五个方面，确定了不胜任现职村干部的十五条标准，主要包括依法办事和党务、村务、财务公开情况，服务群众和办事效率情况等。通过村干部述职自评、群众代表参评、上级绩效考评的程序，评出不胜任村干部。村党组织召开党代表会，村干部上台述职，党员代表进行民主评议。村委会召开村民代表大会，对村干部进行满意度测评。组织部牵头公安、计生、信访等12家部门召开综合考评会，对村干部在村集体收入、人口计生工作、安全生产工作等方面对村干部进行年度绩效考核评价。

县委组织部对群众满意度测评结果和绩效考核结果百分制量化打分，对第一年考核不胜任的，镇党委对其进行诫勉谈话，并取消当年度业绩考核绩效报酬；连续两年考核不胜任的，对其实行降级交流或免职处理。截至目前，共诫勉谈话不胜任现职村干部53名，降级、交流使用12名，免职3名。

                              （《中国组织人事报》2013-08-12 05版：基层党建 版）