党员可以按自己的喜好“自主组合”党组织和党小组、自己决定“个性化”命名；交党费也用上了支付宝，不仅方便快捷，而且不会遗漏……在杭州市滨江区，非公有制企业党组织中不乏这样的创新做法。

滨江区是杭州最“年轻”的新城区，这里的非公企业党员的构成同样很“年轻”：党员中85%都是35岁以下的年轻党员；87.5%有大学本科以上学历，每年还有数千名大学毕业生党员转入该区，思想活跃、观念“新潮”是他们的普遍特征。

面对这样“年纪轻、学历高、观念新”的非公企业党员群体，党建如何增强针对性、吸引力、凝聚力？

“网上组织生活”，“网”尽全体党员

分公司、项目组遍布全国各地，2/3的党员常年驻省外、境外工作，党员怎么集中起来参加组织活动？恒生电子股份有限公司早在十多年前就率先尝试“组织生活网上过”，如今更是扩展到“电子邮箱+网上论坛+QQ群+微博”的党建信息化平台。

在公司内网上的“党团园地”，“党务公开”、“网上互动”等板块，发帖、回复人气都很旺。刚参加工作不久、在江苏昆山项目组的党员王峰，对他预备党员转正的调查就是在网上开展的，王峰的项目经理、同事，都通过邮件反馈了对他作为预备党员的评价。

人员难集中、情况难沟通、活动难组织，和恒生电子一样，滨江区高新企业开展组织活动普遍面临这“三难”。依托网络技术创新组织生活，成为许多企业共同的选择。

滨江区顺势建起“智慧党建”信息化系统，融合了基层党建信息化平台和网上办事服务平台。党建阵地网上建立、党员身份网上亮相、交流讨论网上开展、教育管理网上进行，让“网上组织生活”“网”尽全体党员。

注入青春活力，避免“新瓶装旧酒”

党建的形式创新了，内容更需要注入活力，增加党建活动对青年党员的吸引力、凝聚力，避免“新瓶装旧酒”。

员工平均年龄、党员平均年龄都不到30岁的阿里巴巴集团，党员活动青春活力十足。在阿里巴巴，“阿里十派”知名度很高。“乐橙志愿派、蒲公英派”等个性张扬的名称，代表着10个社会责任团队。集团党委副书记吴航说，“阿里十派”是由集团党委牵头、员工自发组建的，目的是鼓励更多党员和员工参与志愿服务、承担社会责任。目前，“阿里十派”已有以党员为主的在册会员1685人，占阿里巴巴滨江园区员工总数的26.7%。

充分注重年轻人的特点、需求和接受习惯，滨江区在党员活动形式、党组织设置方式等方面大胆创新，越来越多的高新企业尝试以研发团队、营销团队等为基本单元，允许党员自由选择、自主组合党组织和党小组并进行“个性化”命名。以关爱青年成长、支持青年创业为重点开展的党组织活动，也更富有青春活力。

助推科技创新，发挥“先锋驱动力”

科技型企业，特别是高新技术企业，科技创新是其竞争力、生命力所在。那么党员群体在科技创新、科技攻关中发挥的作用有多大？

华三通信技术有限公司的一组数字颇有说服力：党员数占员工总数约1/5，而公司每年申请的专利中，以党员为主研发的占到一半以上；公司为激励研发团队创新活力而设立的专利奖励和“年度创新奖”中，党员入榜率也占了一半以上。公司每名党员还将自己的创新承诺，公布在网站“党员承诺”栏中，接受监督。

“海归”创业、聚集大批高科技人才的聚光科技有限公司，2/3的党员在研发部门。在技术攻关、重大科技专项中，都有党员在发挥作用，公司优秀员工中党员的比例也逐年提升。

党建助推科技创新、助推企业发展，越来越成为滨江区非公企业党建的主线，让党建“虚功实做”，与企业发展实现“同向同力”，让党员的先锋作用得以“显化”。以特色党支部、党小组为平台，开展“凝聚青春正能量”、“青春在岗位闪光”等献计献策、科研攻关活动，更好发挥党员青年科技创新先锋作用、攻坚克难骨干作用。

                                                                                             （文章来源：《人民日报》2013年7月30日 政治版）