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基层组织建设
驼峰乡“日晒月查”赢得群众好口碑
信息来源:      更新时间:2015-11-09 18:35:38

    近日,驼峰乡乡村干部业绩晾晒活动如期举行,该乡党委班子和全乡22个村党支部书记,站所负责人、人大代表、大学生村官近60人参加了活动。这是今年以来该乡在开展“阳光下晒业绩”中的第4次“晒绩”活动,活动的开展,受到社会各界的关注和称赞。

  今年以来,该乡在强化从严治党、严管干部、正风肃纪,发挥“两个责任”等方面做了有益探索,在全乡范围内创新并坚持开展“阳光下晒业绩”活动,实现了作风建设“常态化”。一是推行“领导业绩经常晒”。按照年度重点项目、产业建设、基础设施建设、城镇建设、环境整治、生态建设、社会管理以及党建精神文明建设等工作领域,制定业绩晾晒计划表;每月安排一名领导就自己分管的工作进行公开晾晒,邀请“两代表一委员”、班子全体成员、各站办所负责人通过“看、走、听、说、评”对分管的工作进行评议;并在机关开设活动专栏,设立“业绩晾晒”榜,每月对各领导、各部门的工作业绩、工作实绩、发展目标规划等内容向社会进行公开公示,接受社会各界和群众的监督及评价。同时建立定期督查通报制度,对工作推进不力、各方面评价不高、作风不实的部门和责任领导,进行公开通报、限期整改。二是开展“干部作风周周查”。每周确定6人干部作风检查组,每天进行一次不定时的干部作风明察暗访,对检查结果进行通报,对违反纪律的人和事点名批评,并将督查结果纳入干部年度考核。编发《干部联系服务群众日记》,要求干部要按照个人岗位及每天出勤、出效情况如实记录每日主要工作任务、完成工作任务情况、工作效果、及自我评价等。单位负责人对本单位职工《干部联系服务群众日记》结合具体工作情况,每个周进行一次检查并客观填写鉴定,提出具体意见及要求。分管领导对分管单位职工《连心日记》以及单位负责人鉴定情况每周进行一次审查并签署审查意见;班子正职领导每周对班子副职领导《干部联系服务群众日记》进行一次审查并签署意见;每月进行一次干部《干部联系服务群众日记》及工作效果审查,公开干部工作业绩。

    这种变以前的“少数部门查”为现在的“班子成员管”,变过去的“一人管”为现在的“大家抓”,变过去的“裁判员”为现在的“既挂帅又出征”的全新做法,既保证了权力“在阳光下运行”,又形成了“作风建设永远在路上”的长效管理机制。

 

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