近日，驼峰乡乡村干部业绩晾晒活动如期举行，该乡党委班子和全乡22个村党支部书记，站所负责人、人大代表、大学生村官近60人参加了活动。这是今年以来该乡在开展“阳光下晒业绩”中的第4次“晒绩”活动，活动的开展，受到社会各界的关注和称赞。

　　今年以来，该乡在强化从严治党、严管干部、正风肃纪，发挥“两个责任”等方面做了有益探索，在全乡范围内创新并坚持开展“阳光下晒业绩”活动，实现了作风建设“常态化”。一是推行“领导业绩经常晒”。按照年度重点项目、产业建设、基础设施建设、城镇建设、环境整治、生态建设、社会管理以及党建精神文明建设等工作领域，制定业绩晾晒计划表；每月安排一名领导就自己分管的工作进行公开晾晒，邀请“两代表一委员”、班子全体成员、各站办所负责人通过“看、走、听、说、评”对分管的工作进行评议；并在机关开设活动专栏，设立“业绩晾晒”榜，每月对各领导、各部门的工作业绩、工作实绩、发展目标规划等内容向社会进行公开公示，接受社会各界和群众的监督及评价。同时建立定期督查通报制度，对工作推进不力、各方面评价不高、作风不实的部门和责任领导，进行公开通报、限期整改。二是开展“干部作风周周查”。每周确定6人干部作风检查组，每天进行一次不定时的干部作风明察暗访，对检查结果进行通报，对违反纪律的人和事点名批评，并将督查结果纳入干部年度考核。编发《干部联系服务群众日记》，要求干部要按照个人岗位及每天出勤、出效情况如实记录每日主要工作任务、完成工作任务情况、工作效果、及自我评价等。单位负责人对本单位职工《干部联系服务群众日记》结合具体工作情况，每个周进行一次检查并客观填写鉴定，提出具体意见及要求。分管领导对分管单位职工《连心日记》以及单位负责人鉴定情况每周进行一次审查并签署审查意见；班子正职领导每周对班子副职领导《干部联系服务群众日记》进行一次审查并签署意见；每月进行一次干部《干部联系服务群众日记》及工作效果审查，公开干部工作业绩。

    这种变以前的“少数部门查”为现在的“班子成员管”，变过去的“一人管”为现在的“大家抓”，变过去的“裁判员”为现在的“既挂帅又出征”的全新做法，既保证了权力“在阳光下运行”，又形成了“作风建设永远在路上”的长效管理机制。