石梁河镇针对农村党员年龄、工作、流动情况等实际，把他们分为村组干部、生产经营和外出务工经商三种类型，全面推行“无缝隙管理”，着力消除农村党建工作的“空白点”。

村组干部类党员实行“目标管理”。村干部党员结合岗位实际提出年度工作目标，经党组织审核后，在村党组织大会作公开承诺，公示承诺内容。党组织抓好对党员承诺事项的经常性考核和督查，年终召开专题组织生活会，对党员进行民主评议和量化考核，根据考核得分和党员评议情况，分别作出优秀、合格、不合格等评定。对优秀党员进行表彰，对基本合格和不合格党员进行教育转化和处置。

生产经营类党员实行“双岗管理”。立足于党员的行业特点，设置“致富先锋岗”，引导党员自主创业、带头创业、壮大产业，建立一批党员创业致富示范基地和示范点。同时，按照“因地制宜、因事设岗、因人定责”的原则，设置民主监督、普法宣传、致富示范、社会治安、信息服务等5大类14个岗位，采取支部荐岗、个人择岗等方式，确定合适岗位。年底公开汇报上岗情况，接受党员群众评议监督。将工作能力强、作用发挥明显、群众口碑好的党员，及时充实到村级后备干部队伍。

外出务工经商类党员实行“双重管理”。出台《流动党员管理办法》，建立流动党员外出登记、返乡汇报制度。各村党组织每季度联系外出党员不少于一次，了解他们工作、生活、思想等情况，及时向外出党员通报党组织的主要工作，要求他们按规定参加党内选举等活动。加强与流入地党组织联系，在外出党员相对集中的地方建立党组织，纳入本地及流入地党组织共同管理，互相协调开展流动党员教育管理工作。