近年来，石榴街道不断创新机制，加强村干部的管理工作，持“坚持定期培训、加强有效监督、实行双向考核”三把戒尺有效规范村干部行为，促进了农村的和谐稳定，推动了农村事业的繁荣发展。

　　定期培训强意识。该街道在开展村干部培训的过程中，积极转变培训理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制。今年以来，该街道以党的群众路线教育实践活动为契机，分批次对17个村的“两委”班子成员进行了学习培训，并结合中央八项规定，强化对党员干部廉政教育。通过培训，极大增强了村干部的服务意识、廉政意识和依法行政意识。

　　多方监督抓作风。今年以来，为完善村干部监督机制，筑好村干部“防护墙”，该街道在各村都设立了纪检组，党工委领导、包村干部以及村民代表为其成员。同时还在各村支部设立了民情意见信箱，专门用于搜集群众对村干部的服务态度、服务质量等方面的意见建议，为群众监督提供良好的平台。通过这些举措，该街道逐步形成了街道领导监督、包村干部监督和村民代表监督三位一体的监督格局。

　　双向考核促公平。为确保最大程度地反映民意，保证考核结果的客观公正。该街道采取“双评”的考核机制，将组织考评与群众测评结合起来,组织测评由街道党工委领导和各包村干部对村干部每年的工作完成情况进行科学评定，并量化打分，群众测评由包村干部从村中挑选一定数量的党员代表组成民主评议小组，对村干部的工作情况、态度作风等方面进行评议。考核结束后，对村干部实行绩效工资制，把考核结果作为村干部绩效奖励工资考核依据，严格落实奖惩，使村干部真正强责任、转作风和激活力。