近年来，石榴街道全面加强新时期农村党组织书记队伍建设，切实提高以村党组织书记为核心的村级组织建设整体水平，积极为“领头雁”创造宽松的环境，让他们在农村天地里展翅奋飞。

选准培养对象  造就“核心”人才

石榴街道共有17个行政村，为了配齐、配强村级“领头雁”，党工委采取先发现，后培养、培训，再选拔任用的用人机制，不拘一格将思想作风，工作才能过硬的能人选拔到党组织领导岗位。在工作中，党工委做到两个确保，三个到位。两个确保：一是确保基层党组织工作的后备性。今年以来，党工委通过反复的考察培养，重点培养35名后备支书对象，一旦村级党组织换届或领导岗位需要，将通过竞争上岗的方式，将后备支书优胜者充实到位，避免村级党组织书记岗位出现“真空”；二是确保村级党组织运作的连续性。党工委针对全街道党组织班子战斗力不强，支书年龄老化等情况，及时对班子进行调整。近年来，通过支部换届，已对8个村支部撤换了“领头雁”。三个到位：一是选人到位。在各村党员中有的放矢地筛选支书培养对象，并通过开展“千人荐才，千人献计”活动，将有真才实学和发展潜力的年轻党员，特别是退伍军人、有致富本领的109名优秀人才列入重点选择范围，建立人才档案，实行跟踪培养，长效管理；二是培养、培训到位。在确定培养对象的同时，对他们强化组织培养、精神培养和业务培养，并通过街道党校对他们分批分期进行培训，使他们在政治上同党中央保持一致，思想上保持先进性；三是任用到位。在任用新支书时，采取竞争上岗的办法，通过在培养对象中实行多轮竞争角逐，让胜出者放心上岗，落选者安心工作。

发挥“领头雁”作用  激发工作活力

今年以来，街道党工委通过实行村党组织书记规范化管理工作，优化了基层支部和支书结构，支部战斗力得到充分发挥。突出表现在三个方面：一是凝聚力明显增强。小里村过去是全街道有名的老大难村，班子不团结，各项工作上不去。新支书颜士卫竞选上岗后，狠抓班子建设，村两委班子相互协调，密切配合，各项工作冲在了全街道前头。二是领头雁作用得到充分发挥。东安村共产党员英宜军当选村支书后，充分发挥自己的聪明才智，率领干群因地制宜搞产调、上项目，使全村掀起了增收热潮，使东安村成为远近闻名的“食用菌种植村”、“油料加工村”和“轮胎经营村”，每年为农民增收1000多万元；三是干群关系得到明显改善。麻汪村过去由于干群关系紧张，打官司告状的特别多，是出了名的“上访村”。李宝昌担任村支书以后，想方设法解决群众关心的热点、难点问题，当村里修建水泥路和安装路灯缺乏资金时，李宝昌带头捐款1000元，在他的带动下，全村党员群众慷慨解囊，仅一个上午，就捐了6万多元，使村里铺设水泥路和安装路灯计划得以顺利实现，群众为此拍手叫好。

当好支书后盾  解除后顾之忧

街道党工委按照上级有关文件精神，联系本街道实际，采取个人拿一点、村里筹一点、街道拨一点的方法，为全街道村级党组织书记办理养老保险，让他们放手干好当前工作，晚年享受退休生活，从根本上解除村支部书记的后顾之忧。与此同时，党工委还认真落实上级党组织的补助政策，对曾在支书岗位上贡献突出的离任老支书，按照上级政策给予补助，让他们感受到党和政府的温暖。此外，党工委还建立了村支书养老保险和基本工资监控体系，推行严格的考核评比机制，奖勤罚懒，优胜劣汰。今年以来，党工委先后对9名工作出色的村支书进行适当的奖励，对3名工作不力的村支书进行了诫勉谈话。

（信息来源《东海新闻网》）