安峰镇坚持把村级后备干部队伍建设作为基层组织工作的重点，采取多项措施加强村级后备干部队伍建设。

一是畅通干部渠道。多方求证，把脉问诊，把那些农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡创业有一定成就的年富力强的人才列入重点培养对象，着力培养一批政治素质高、创新能力强的村干部。

二是严格选人方式。坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照村“两委”班子集体推荐和党员群众举荐相结合的办法，推荐产生后备干部；采取村党组织考评和镇党委考察的办法，确定村级后备干部正式人选，对这部分人才，重点进行引导、培育，争取群众的支持和拥护。

三是注重学习培养。村支部坚持在培训上加强力度，充分发挥基层党组织的阵地作用，对村级后备干部进行培训，重点学习党的方针政策、市场经济理论和法律法规等方面的知识。在重大工作任务方面，进一步分任务、压担子，着力培养一批有能力、威信高、能带领群众致富奔小康的村级后备干部队伍。