近年来，石榴街道坚持把村干部后备队伍建设作为一项重要工作来抓，坚持“四措并举”，做到早计划、早安排、早落实，积极培养立志扎根农村的村干部后备人才，为全街道经济社会可持续发展“输液造血”。
      一是“选苗子”，建好村级后备干部人才库。通过个人自荐、群众举荐、党员推荐，综合考评、组织考察等模式，“不拘一格选人才”，普遍建立村级后备人才库。同时，积极落实市委“一村一名大学生”计划，充分发挥大学生村官的作用。目前，全街道17个村实现村村都有一名大学生村官。   
      二是“补脑子”，提高后备干部综合素质。按照“缺什么补什么”的原则，以街道党校、党员活动室、教育活动点为阵地，以电化教育、远程教育为载体，以聘请有关部门领导、专家进行授课培训为辅助手段，开展多方面、多层次的培训。
      三是“压担子”，注重让后备干部在计划生育、社会治安、抢险救灾、秸秆禁烧等中心工作及其它急难险重工作中担当重任，让他们有机会多参与村内事务，提高综合能力，打好群众基础。对表现突出，群众积极拥护、发展潜力大的后备干部，随时启用提拔。通过加压培养，拟定在村级换届选举工作中，鼓励他们接受党员和群众的挑选，通过党的有关规定和法律程序进入村“两委”班子，更好地带领群众致富。
      四是“给位子”，大胆启用年轻后备干部。对一些政治上比较成熟、能力比较突出的优秀青年人才，适时推上重要岗位。在今年的村党组织换届工作中，党工委平时培养的东榴、小里、讲习、麻汪等村7名年轻的后备干部，顺利被党员群众推选到村级党组织主要岗位上，成为充满活力，不负众望的“领头雁”。