5月23日，我县在房山镇山前村组织召开“三荐两考”选拔村级后备干部现场观摩会，正式启动农村青年骨干千人计划。各乡镇（场）、街道以及东海开发区组织委员现场观摩了面试考核环节过程，并听取了房山镇党委的经验介绍。县委组织部副部长、非公经济工委副书记刘志勇参加观摩。

为解决村干部队伍源头不足、整体素质不高等问题，提前做好村级换届人才储备，今年以来，我县组织实施农村青年骨干千人计划，通过“三荐两考”方式，在每个行政村选拔培养3到5名村级后备干部，在全县建成1000人以上的村级后备人才库。“三荐”，即:采取个人自荐、党群举荐、组织推荐三种方式组织报名，综合“三荐”情况，村党组织和乡镇党委分别对报名人员进行资格审查，确定符合报名条件人员。“两考”，即面试考核和组织考察，对符合条件的报名者，由外聘考官或乡镇干部与党员群众代表共同组成的面试组，进行现场打分，按各占50%的比例计算总分，依据得分高低，差额确定考察人选，由乡镇党委对考察人选进行组织考察，产生正式后备干部人选，并在乡镇、村两级进行公示，接受群众和社会监督。

“三荐两考”活动结束后，由乡镇党委对各村选拔的后备干部进行汇总，建立乡镇村级后备干部人才库，并上报县委组织部汇总，建立全县村级后备干部人才库。人才库实行动态管理，对表现优秀的村级后备干部，按法定程序优先选拔进入村级班子，对经实践检验不符合后备干部条件的，及时调整出村级后备干部人才库，并重新选拔补充，确保村级后备干部数量和整体素质。

（责任编辑：张磊）