4月9日，我县下发《关于认真做好全县村党组织集中换届前期准备工作的通知》，采取“四实”并举措施，全力抓好村级党组织集中换届前期准备工作。

抓实调查摸底工作。通过实地走访、听取汇报、座谈交流、问卷调查等形式，领导班子成员分组深入所在乡镇（场）、街道全部行政村，采取“过筛子”方式，摸清村级党组织、党员队伍和干部队伍建设现状，摸清村党组织班子成员任职期间的工作表现和带富致富能力情况，摸清选情复杂村的症结所在，为下步有针对性制定实施方案和工作预案做足准备工作。

充实后备干部队伍。组织实施“农村青年骨干千人计划”，推行个人自荐、组织推荐、党群举荐，面试考评、组织考察为主要程序的“三荐两考”模式，按每个行政村3—5名要求，集中选拔一批政治素质好、威信较高、热心服务群众的优秀人才作为村后备干部，在全县建成1000名左右的村级后备干部人才库，为换届选举做好人才储备。

夯实换届业务知识。在换届集中培训举行前，各乡镇（场）、街道有针对性地开展换届业务知识学习活动，通过采取自学、互学、助学等形式，自主结合以往换届选举相关资料，组织相关人员开展换届业务、纪律等知识学习，力求做到换届流程清楚、阶段重点工作清楚、换届纪律要求清楚，为做好下一步换届工作奠定基础。

落实组织准备工作。明确各乡镇（场）、街道党（工）委书记第一责任人职责，要求党（工）委书记亲自研究制定方案、亲自考量选定工作人员、亲自参加宣传发动，并统筹协调各项保障措施。在深入调查摸底的基础上，提前研究成立领导机构和工作机构，制定切实可行的宣传动员方案，并抽调人员抓紧开展工作，努力营造公平公正的换届环境，提高党员群众支持率，为换届选举工作营造良好氛围。