3月12日下午，房山镇在山后村和兴东村启动了“三荐两考一票决”公选村级后备干部面试，考生既有本村的普通农民、退伍军人、返乡大学生，也有镇里的致富能手，农民经纪人，专业合作组织、产业协会、非公有制企业负责人，在外务工经商及返乡创业人员。面试考官由县委组织部人员、镇党委人员和村里党员群众代表组成。这些考生逐一上台回答考官提问，由考官现场打分。主考官和党员群众代表根据面试人员的工作履历与拟任职务的匹配性、对村情把握是否准确、言语表达是否有条理、工作思路是否符合村情具有可行性、举止仪表是否得体等5个方面的测评要素进行打分，打分的分值分别为50分，各占一半。

本次面试工作是房山镇创新实施“三荐两考一票决”公开选拔村级后备干部的一个主要阶段，该镇通过这种方式公开选拔村级后备干部的程序分为报名、资格审查、面试、组织考查、确定人选五个阶段。村级后备干部采取个人报名自荐、党群联名举荐、组织集中推荐三种方式，综合“三荐”情况，镇、村党组织分别对报名人员进行资格审核，提出符合条件人员名单。“两考”分别是现场考试和组织考察，现场考试是对符合条件人员进行面试，评委由党员群众代表、外聘专家组成。组织考察是依据面试成绩，按照1:2 比例确定考察对象，由镇党委抽调有关干部组成考察组，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”和现实表现进行全面考察。经过“三荐”和“两考”后，由镇党委会进行票决。根据考察结果，按照2：1的比例确定票决对象。召开镇党委会，由全体镇党委委员票决产生正式人选，并在镇村两级党务公开栏进行公示，接受群众和社会各界监督。

“三荐两考一票决”选拔村级后备干部活动结束后，房山镇党委对村级后备干部人选名单进行汇总，建立村级后备干部人才库，实行动态选拔管理，对表现优秀的村级后备干部，按法定程序提前选拔进入村“两委”班子，对经实践检验不符合后备干部条件的，及时调整出村后备干部队伍，确保优胜劣汰。该镇今年计划在23个行政村通过“三荐两考一票决”方式，公选30名村级后备干部。

（责任编辑：杨寿刚）