温泉镇通过优化“三项机制”，服务大学生村官成长。

优化教育培养机制，提升村官服务能力。采取邀请领导、专家集中授课，经常性参观、学习、交流等多种方式，重点培训学习党在农村的方针政策等知识。邀请在基层工作多年的老支书现身说法，传授做好群众工作的技巧和方法，有针对性地向行政管理型、致富带头型、科技服务型方向培养，夯实大学生村官服务发展的基础。优化帮带培育机制，促进村官作用发挥。该镇推行帮带大学生村官成长历练制度，将大学生村官在镇、村各安排一个岗位，并各安排一名有经验的领导带教，让他们积极参与镇上的其它综合性工作，熟悉了解村情民意，为农村的发展贡献力量。优化动态管理机制，服务村官健康成长。按照《大学生村官管理考核办法》，对大学生村官实行动态管理，并将年度述职，群众评议等多项评议考核备案，作为以后村官评先评优的依据，形成了能流动、有竞争、齐向上的村官工作环境，有力地促进了村官健康成长。

（文章来源：《 今日东海 》2012年11月02日总第349期02 版）