近年来，江苏东海县建立“三察三看”干部日常考核机制，多渠道、全方位了解掌握干部真实表现。

该县通过谈心式考察看心态，与干部零距离接触、面对面交谈，肯定成绩、提振信心、提醒警示。今年，结合群众路线教育实践活动，开展副科级以上干部谈心谈话800多人次，诫勉谈话7人次。跟踪式考察看实绩，联合发改委、统计、重大事项督查办等部门，围绕各单位职能工作分解目标，实施目标责任制考核，重点跟踪了解领导干部工作状态和实绩表现。联审式考察看自律，协调纪检监察、计生、公安、审计、信访等部门，定期召开干部监督联席会议，全面掌握领导干部廉洁自律、计生、裸官等有关不良信息，及时排查“问题干部”。去年以来，有2名干部因信访、计生等问题被取消任职资格。

（《中国组织人事报》2014年09月24日，组织工作版）