房山镇从完善大学生村官工作机制入手，出台《大学生村官考核办法》，分为6大项15个小项对大学生村官进行全面考核，着力加强规范管理，促使大学生村官认真履岗尽职，深入农村干事创业。

一是强化自我管理机制。成立大学生村官自治委员会，并成立党支部，互通信息、资源共享。每月定期举办座谈会，加强交流，实现自我管理，克服心理上的不适应，解决工作上的难点。强化自我管理，找准自己的坐标，摆脱心浮气躁的心理，实现从被管理者转化为管理者。

二是建立综合考核体系。坚持客观公正、注重实绩的原则，采取日常考核、半年考核、年度考核相结合的方式，对大学生村官履行工作职责情况、年度目标完成情况和任期内综合表现情况进行科学化、立体式、综合性考核，准确评定大学生村官各个阶段的德才表现和工作实绩。

三是明确重点考核内容。在全面考核了解大学生村官德、能、勤、绩、廉、学六个方面的基础上，重点考核大学生村官的出勤情况、信息报道、民主测评、服务群众、带头致富以及村务管理等，侧重考核了解其带头创业、带领群众创业致富、为民办事、扶贫济困等实绩，通过全面、深入、细致的考核，促使大学生村官履职尽职、干事创业。

四是严格考核结果运用。年度考核结果作为大学生村官使用、提拔、奖励、续聘、辞退以及享受有关优惠政策的重要依据。凡任期满2年、连续两年考核为优秀，优先推荐到镇有关单位任副职，进行锻炼培养；连续两年考核为基本称职或不称职的，由分管领导进行单独谈话，帮助分析存在问题，找出解决办法，提高业务能力。